Máte 20-46 zamestnancov: Máte povinnosť zamestnávať: 1 osobu so zdravotným postihnutím.
Zadajte zákazku našej chránenej dielni, ušetríte rozdiel 171 € medzi zákazkou a zaplatením povinného odvodu a navyše v plnej miere získate darčeky, alebo produkty potrebné pre Vaše podnikanie.
Máte 47-78 zamestnancov: Máte povinnosť zamestnávať: 2 osoby so zdravotným postihnutím.
Zadajte zákazku našej chránenej dielni, ušetríte rozdiel 342 € medzi zákazkou a zaplatením povinného odvodu a navyše v plnej miere získate darčeky, alebo produkty potrebné pre Vaše podnikanie.
Máte viac ako 79 zamestnancov: ozvite sa nám, vypočítame Vám výšku náhradného plnenia a poradíme, aby ste mali započítané 100% náhradné plnenie.
Náhradné plnenie môže zrealizovať každý zamestnávateľ a splniť si zákonné povinnosti prostredníctvom:
Dňa 20.4.2021 sme ako spoločnosť Servis Jk s.r.o., r. s. p. získali štatút - Sociálny podnik - integračný sociálny podnik, číslo registrácie 367/2021_RSP.
Legislatívne prostredie - zákon č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch). V rámci integračných podnikov je pozitívnym sociálnym vplyvom podpora zamestnanosti, a to prostredníctvom zamestnávania znevýhodnených alebo zraniteľných osôb. Pozitívny sociálny vplyv sa v prípade integračného podniku meria na základe percenta zamestnaných znevýhodnených a zraniteľných osôb. Rozsiahlou novelou zákona schválenou v októbri 2019 došlo k úprave minimálnej hranice percenta zamestnaných znevýhodnených a zraniteľných osôb v integračnom podniku zo 40 % na 30 %. Naša spoločnosť spĺňa podmienku zamestnanosti znevýhodnených osôb na takmer 84 % a zaviazali sme sa 100 % zisku reinvestovať.
Do tohto dátumu sme boli chránené pracovisko:
V našej chránenej dielni v súčasnosti zamestnávame 3 ľudí so zdravotným postihnutím.
V prípade, že potrebujete ušetriť svoje finančné prostriedky, všetky naše ponúkané služby a produkty môžete využiť v rámci náhradného plnenia.
Každý zamestnávateľ, resp. každá spoločnosť, ktorá má v pracovnom pomere viac ako 20 pracovníkov je podľa Zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti povinný(á) zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v pomere 1:20, čiže na každých 20 zamestnancov má byť zamestnaný aj jeden pracovník so zdravotným postihnutím (v percentách je to 3,2 % zdravotne postihnutých občanov z celkového počtu zamestnancov, ktorý predstavuje priemerný evidenčný počet zamestnancov za kalendárny rok).
Ak zamestnávateľ nezamestnáva povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím je povinný najneskôr do 31.3. nasledujúceho kalendárneho roka zaplatiť odvody štátu za každého občana, ktorý mu chýba do povinného podielu, odvod vo výške 0,9 - násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štrťrok kalendárneho roka.
V prípade, že nezamestnávate alebo z rôznych dôvodov nemôžete zamestnať zdravotne postihnutého občana a chcete sa vyhnúť pokute, zákon (č. 139/2008 Z.z. o Službách zamestnanosti týkajúcich sa povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím) Vám umožňuje plniť túto povinnosť náhradným plnením t.j. zadaním zákazky chránenej dielni vo výške 0,8-násobku celkovej ceny práce.
Máte 20-46 zamestnancov: Máte povinnosť zamestnávať: 1 osobu so zdravotným postihnutím.
Máte 47-78 zamestnancov: Máte povinnosť zamestnávať: 2 osoby so zdravotným postihnutím.
Samotné náhradné plnenie je výhodnejšie za každého ZŤP zamestnanca ako platiť odvod štátu.
Nespornou výhodou takejto možnosti je použitie prostriedkov na konkrétne účely t.j. služby resp. tovary, ktoré potrebujete a zároveň svojim rozhodnutím podporíte zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí sa v dnešnej situácii iba ťažko uplatňujú na otvorenom trhu práce.